Se analizó la capacidad institucional de los diferentes actores involucrados en la implementación de la política e identificar los roles y la capacidad de coordinación y articulación.
Se midió y analizó los resultados que ha traído la política de empleo público en la gestión y el desempeño de las entidades públicas; ingreso al empleo público de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad; así como en la profesionalización y desempeño de los servidores públicos.
Se formularon recomendaciones que permitan mejorar la implementación de la política.
